Ovaj tjedan uspješno je održana edukacija na temu „TELCO sektor: izazovi, praksa i rješenja“  koju je vodio prof. dr. sc. Dragan Bagić. Edukaciju su organizirali Hrvatski sindikat telekomunikacija i Republički sindikat radnika u sklopu ESF+  projekta: “Izazovi socijalnog dijaloga u digitalnoj ekonomiji: Fokus na privatni sektor i ICT”, s ciljem jačanja razumijevanja ključnih promjena koje oblikuju suvremeno tržište rada. Program edukacije obuhvatio je najvažnije aspekte telekomunikacijskog sektora, uključujući aktualne izazove, primjere dobre prakse te moguća rješenja u kontekstu ubrzane digitalne transformacije. Poseban naglasak stavljen je na trendove koji značajno utječu na poslovanje

Prosječna mjesečna isplaćena neto plaća po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za siječanj 2026. iznosila je 1.511 eura, što je u odnosu na prosinac 2025. nominalno više za 1,1%, a realno za 0,8%. Prosječna mjesečna bruto plaća po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za siječanj 2026. iznosila je 2.114 eura, što je u odnosu na prosinac 2025. nominalno više za 1,3%, a realno za 1,0%. Prosječna mjesečna isplaćena neto plaća po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za siječanj 2026. u odnosu na isti mjesec prethodne godine

Tijekom proteklog tjedna održane su tri edukacije koje je vodila dr. sc. Valentina Pavlović Vinogradac, u organizaciji Hrvatskog sindikata telekomunikacija i Republičkog sindikata radnika, u sklopu ESF+ projekta. Edukacije su bile usmjerene na razvoj ključnih poslovnih i komunikacijskih vještina, a sudionici su kroz interaktivan pristup i razmjenu iskustava obrađivali teme poput sukoba interesa i njihovog upravljanja, učinkovitog upravljanja vremenom te pregovaračkih vještina. Poseban naglasak stavljen je na razumijevanje različitih vrsta interesa (stvarnih, potencijalnih i prikrivenih), kao i na izazove koji utječu na proces pregovaranja, poput vremenskih ograničenja, intelektualnih kapaciteta

Općinski sud u prvom stupnju potvrdio je da smo u pravu. Zaprimili smo prvu sudsku presudu (za sada nepravomoćnu), kojom je jedan grad, kao osnivač vrtića, dužan isplatiti odgajateljici razliku zaostalih plaća od dana donošenja Uredbe Vlade RH pa do potpisivanja kolektivnog ugovora. Ovim putem pozivamo sve radnike dječjih vrtića u Hrvatskoj koji nemaju zakonski utvrđene koeficijente, a kojima osnivači i sindikati nude minimalna rješenja, da nam se jave. Kao jedini sindikat koji se upustio u ovakve sudske sporove, i to unatoč „ismijavanju“ predsjednice najvećeg sindikata predškolskog odgoja, spremni

Cijene dobara i usluga za osobnu potrošnju, mjerene indeksom potrošačkih cijena, u veljači 2026. u odnosu na veljaču 2025. (na godišnjoj razini) u prosjeku su više za 3,8%, dok su u odnosu na siječanj 2026. (na mjesečnoj razini) u prosjeku više za 0,3%. Promatrano prema glavnim skupinama klasifikacije ECOICOP, ver. 2, na godišnjoj razini, najveći porast potrošačkih cijena u prosjeku je ostvaren u skupinama Stanovanje, voda, električna energija, plin i ostala goriva, za 10,2% (doprinos porastu od +1,53 postotna boda), Alkoholna pića i duhan, za 7,7% (+0,38 postotnih bodova),

Dana 20.02.2026. i 20.03.2026. u sklopu ESF+ projekta „Izazovi socijalnog dijaloga u digitalnoj ekonomiji: Fokus na privatni sektor i ICT“  održane su dvije online edukacije prof. dr. sc. Velimira Sriće na temu Liderstvo i AI, te Antistres i mentalno zdravlje. Na online edukaciji 20.02.2026. prof. dr. sc. Velimir Srića osvrnuo se na generativnu umjetnu inteligenciju (GenAI) kao na naprednu vrstu umjetne inteligencije koja generira novi sadržaj (tekst, slike, kod, glazbu), a temeljen na analizi postojećih podataka. Algoritmi poput ChatGPT-a, DALL-E-a, GitHub Copilot-a i DeepSeek-a stvaraju originalna rješenja umjesto da

U okviru ESF+ projekta „Izazovi socijalnog dijaloga u digitalnoj ekonomiji: Fokus na privatni sektor i ICT“ (SD-DEI – Socijalni dijalog u digitalnoj ekonomiji i ICT-u), 22. siječnja 2026. godine održala se edukacija prof. dr. sc. Velimira Sriće pod nazivom „Liderstvo u doba digitalne transformacije i izazova umjetne inteligencije“. Digitalna transformacija i ubrzani razvoj umjetne inteligencije snažno mijenjaju način rada, upravljanja i socijalnog dijaloga. Ova edukacija bila je usmjerena na jačanje liderskih kompetencija u uvjetima digitalne ekonomije, s posebnim naglaskom na izazove i prilike koje donosi umjetna inteligencija u privatnom

Dana 20. i 21. siječanja 2026. godine na poziv Hrvatskog sindikata telekomunikacija, Ivana Majdak Topić sudjelovala je na dvodnevnoj radionici pod nazivom „Prema sektorskom kolektivnom pregovaranju u telekomunikacijama i IT sektoru“. Radionica je organizirana od strane UNI Europe, a u suradnji s Hrvatskim sindikatom telekomunikacija. Radionica se je održala u sjedištu HST-a i okupila je sindikalne predstavnike i stručnjake iz sektora telekomunikacija i IT-a, s ciljem jačanja kapaciteta za razvoj sektorskog kolektivnog pregovaranja. Glavni cilj radionice bio je otvoriti raspravu o mogućnostima i potrebi uvođenja sektorskog kolektivnog pregovaranja u

Dana 10. i 12. veljače 2026. godine dr.sc. Valentina Pavlović Vinogradac održala je tri e-seminara u sklopu ESF+ projekta u organizaciji Hrvatskog sindikata telekomunikacija i Republičkog sindikata radnika. E-seminari bili su dostupni online, a dio sudionika pratilo ih je i uživo. Teme e-seminara bile su: Motiviranje timova Prva edukacija bila je posvećena motiviranju timova – jednoj od najvažnijih zadaća svakog voditelja i člana organizacije. Sudionici su kroz praktične primjere i interaktivni rad istraživali čimbenike koji utječu na motivaciju, zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika. Istaknuto je kako motivacija nije univerzalna kategorija,

U organizaciji Hrvatskog sindikata telekomunikacija i Republičkog sindikata radnika, u sklopu ESF+ projekta sufinanciranog sredstvima Europske unije, održana su dva stručna tečaja koje je vodila dr. sc. Valentina Pavlović Vinogradac. Edukacije su bile usmjerene na jačanje ključnih kompetencija potrebnih za učinkovito i uspješno radno okruženje. Upravljanje vremenom kao temelj produktivnosti Prvi tečaj pod nazivom „Osnove upravljanja vremenom“ bio je posvećen razumijevanju važnosti vremena kao jednog od najvrjednijih resursa kojima raspolažemo. Polaznici su imali priliku promišljati o vlastitim navikama, analizirati načine na koje troše vrijeme te usvojiti konkretne alate i tehnike za bolje planiranje i