Od 20. do 22. listopada 2026. u Torremolinosu u Španjolskoj održan je međunarodni seminar „Put prema ravnopravnosti: smjernice za ostvarivanje prava žena na europskom tržištu rada“, u organizaciji Svjetske organizacije radnika (WOW) i Europskog centra za pitanja radnika (EZA), uz financijsku potporu Europske unije na kojemu su sudjelovale i predstavnice Republičkog sindikata radnika.
Seminar je okupio predstavnike sindikata, stručnjake i druge sudionike iz područja radnih odnosa i rodne ravnopravnosti s ciljem razmjene iskustava i pronalaženja konkretnih rješenja za unapređenje položaja žena na tržištu rada. Središnja tema bila je kako načela ravnopravnosti pretvoriti u stvarne i mjerljive promjene u radnom okruženju, uz istodobno jačanje socijalne pravednosti, dobrobiti radnika i gospodarske konkurentnosti Europe.
Jedna od ključnih tema bila je razlika između zakonski zajamčene ravnopravnosti i njezina ostvarivanja u praksi. Sudionici su raspravljali o potrebi stvaranja radnih okruženja u kojima žene i muškarci imaju jednake mogućnosti za zapošljavanje, profesionalni razvoj i napredovanje. Posebno je istaknuta važnost aktivnog sudjelovanja muškaraca u obiteljskim obvezama, te pravednije raspodjele odgovornosti između žena i muškaraca, kako u privatnom tako i u profesionalnom životu.
Dio programa bio je posvećen razlici u plaćama između žena i muškaraca i transparentnosti plaća, uz naglasak na provedbu Direktive (EU) 2023/970 i ulogu sindikata u njezinoj primjeni. Raspravljalo se o tome kako transparentniji sustavi plaća i odgovarajući mehanizmi zaštite mogu pridonijeti smanjenju nejednakosti te osigurati pravednije vrednovanje rada. Pritom je naglašeno da ravnopravnost nije samo pitanje poštovanja prava, nego i važan čimbenik gospodarskog razvoja, produktivnosti i boljeg korištenja znanja i sposobnosti svih radnika.
Posebna pozornost posvećena je i dobrobiti radnika, mentalnom opterećenju te usklađivanju poslovnog i obiteljskog života. Istaknuto je kako nejednaka raspodjela kućanskih i obiteljskih obaveza može utjecati na profesionalne mogućnosti, razvoj karijere i kvalitetu života žena. U tom kontekstu raspravljalo se o važnosti očinskog dopusta i stvaranju radnih uvjeta koji prepoznaju potrebe radnika kao cjelovitih osoba, a ne samo kao zaposlenika.
U drugom dijelu seminara naglasak je stavljen na konkretne mehanizme za ostvarivanje ravnopravnosti na radnom mjestu. Sudionici su razmatrali važnost kolektivnih ugovora, sindikalnog djelovanja i socijalnog dijaloga u uspostavljanju jasnih pravila i provedivih mjera. Razmijenjeni su primjeri dobre prakse iz različitih zemalja, s posebnim osvrtom na uspješna rješenja ostvarena kroz kolektivno pregovaranje i suradnju socijalnih partnera. Time je potvrđeno da promjena kulture i svijesti jest važna, ali da sama po sebi nije dovoljna bez konkretnih pravila, odgovornosti i provedbenih mehanizama.
Razmjena međunarodnih iskustava pokazala je koliko je važno kontinuirano povezivanje sindikata i drugih relevantnih dionika u pronalaženju održivih rješenja za zajedničke izazove.
Sudjelovanje predstavnica RSR-a na ovom međunarodnom seminaru predstavlja važan doprinos razmjeni znanja, jačanju međunarodne sindikalne suradnje i promicanju jednakih mogućnosti u svijetu rada. Stečena iskustva i predstavljeni primjeri dobre prakse mogu poslužiti kao poticaj za daljnje aktivnosti usmjerene na smanjenje rodnih nejednakosti, zaštitu radničkih prava i razvoj kvalitetnijih radnih uvjeta, u kojima se ravnopravnost ne zadržava samo na deklarativnoj razini, nego postaje sastavni dio svakodnevne prakse.
Slika: Izvor WOW