Republički sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim financijskim organizacijama Srbije (RS BOFOS) iz Beograda, u suradnji s Europskim centrom za radnička pitanja (EZA) i potporom Europske komisije (EK), organizirali su od 11. do 15. lipnja 2025. godine u Kladovu (Republika Srbija) seminar na temu „Nikad ne prestajte učiti i budite podržani!“
Foto: RSR (s lijeva na desno: Dragan Nikčević – sindikalni povjerenik RSR, BjÖrn van Heusden – izvršni tajnik Svjetske organizacije radnika – WOW, Mara Erdelj – predsjednica RS BOFOS)
U vrijeme brzih tehnoloških, ekonomskih, društvenih i ekoloških promjena, poduzeća diljem svijeta suočavaju se s velikim nedostatkom vještina. Tehnologija brzo mijenja način na koji radimo i poslujemo. Jaz između vještina koje radnici trenutno imaju i vještina koje će im trebati u budućnosti sve je veći. Svjetski ekonomski forum izračunava da će se gotovo polovica (44%) današnjih temeljnih vještina u globalnoj radnoj snazi promijeniti u sljedećih pet godina. Ovaj se problem znatno pogoršao u posljednjih nekoliko godina, s nevjerojatnih 75% poslodavaca u 21 europskoj zemlji koji su 2023. godine prijavili poteškoće u pronalaženju kvalificiranih radnika, u usporedbi s 42% u 2018. godini.
Eurostat je otkrio da je 54% malih i srednjih poduzeća u EU-u identificiralo nedostatak kvalificiranih zaposlenika kao jednu od svojih najhitnijih briga u 2023. godini. Sve je više prepoznata potreba za usklađivanjem obrazovnih i stručnih programa s potrebama tržišta rada koje se stalno razvijaju kako bi se osigurala stalna opskrba odgovarajućim kvalificiranim radnicima. U takvoj klimi, uloga vođa je ključna.
Cilj i zadaci seminara bili su dijeljenje dobrih praksi u vezi s inicijativama za usavršavanje i prekvalifikaciju, uključujući inicijative unutar sindikata. Tvrtke svih vrsta shvaćaju da su im za preživljavanje u današnjem nestabilnom, neizvjesnom i složenom okruženju potrebne liderske vještine i organizacijske sposobnosti koje se razlikuju od onih koje su im u prošlosti pomogle u uspjehu. Sindikati nisu iznimka jer, kao sindikalisti, moramo biti svjesni da će doći i do smjene generacija na razini sindikalnog vodstva. Zato moramo pronaći sustav održivog osposobljavanja i stjecanja vještina za mlade sindikalne vođe. Sindikat u Europi slabi. S mladim, obrazovanim i vještim sindikalnim vođama možemo se nadati oporavku sindikalnog pokreta.
Novi sindikalni čelnici moraju biti spremni na sve što donosi digitalna budućnost, a poslodavci bi trebali prepoznati sindikat kao partnera u usavršavanju i prekvalifikaciji radnika kroz socijalni dijalog. Uz međusobnu podršku, mogle bi se prevladati sve poteškoće koje donosi nedostatak vještina. Kad bismo mogli učiti iz primjera dobre prakse u vezi s usavršavanjem i prekvalifikacijom, mogli bismo smanjiti štetu od nedostatka vještina.
Seminar je okupio predstavnike obrazovnih ustanova, poslodavaca, sindikata i stručnjaka koji se bave procesom usavršavanja i prekvalifikacije te su donijeti zaključci, dane preporuke, dogovorene zajedničke akcije i drugi oblici suradnje kojima će se doprinijeli pronalaženju barem malog dijela rješenja problema nedostatka vještina. Jedan od najvažnijih aspekata seminara bio je prijenos znanja kroz primjere dobre prakse.
Galeriju fotografija možete pogledati na: https://rsr.com.hr/galerija
