Republički sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim financijskim organizacijama Srbije (RS BOFOS) iz Beograda, u suradnji s Europskim centrom za radnička pitanja (EZA) i potporom Europske komisije (EK), organizirali su od 11. do 15. lipnja 2025. godine u Kladovu (Republika Srbija) seminar na temu „Nikad ne prestajte učiti i budite podržani!“
Foto: RSR (s lijeva na desno: Dragan Nikčević – sindikalni povjerenik RSR, BjÖrn van Heusden – izvršni tajnik Svjetske organizacije radnika – WOW, Mara Erdelj – predsjednica RS BOFOS)
U vrijeme brzih tehnoloških, ekonomskih, društvenih i ekoloških promjena, poduzeća diljem svijeta suočavaju se s velikim nedostatkom vještina. Tehnologija brzo mijenja način na koji radimo i poslujemo. Jaz između vještina koje radnici trenutno imaju i vještina koje će im trebati u budućnosti sve je veći. Svjetski ekonomski forum izračunava da će se gotovo polovica (44%) današnjih temeljnih vještina u globalnoj radnoj snazi promijeniti u sljedećih pet godina. Ovaj se problem znatno pogoršao u posljednjih nekoliko godina, s nevjerojatnih 75% poslodavaca u 21 europskoj zemlji koji su 2023. godine prijavili poteškoće u pronalaženju kvalificiranih radnika, u usporedbi s 42% u 2018. godini.
Eurostat je otkrio da je 54% malih i srednjih poduzeća u EU-u identificiralo nedostatak kvalificiranih zaposlenika kao jednu od svojih najhitnijih briga u 2023. godini. Sve je više prepoznata potreba za usklađivanjem obrazovnih i stručnih programa s potrebama tržišta rada koje se stalno razvijaju kako bi se osigurala stalna opskrba odgovarajućim kvalificiranim radnicima. U takvoj klimi, uloga vođa je ključna.
Cilj i zadaci seminara bili su dijeljenje dobrih praksi u vezi s inicijativama za usavršavanje i prekvalifikaciju, uključujući inicijative unutar sindikata. Tvrtke svih vrsta shvaćaju da su im za preživljavanje u današnjem nestabilnom, neizvjesnom i složenom okruženju potrebne liderske vještine i organizacijske sposobnosti koje se razlikuju od onih koje su im u prošlosti pomogle u uspjehu. Sindikati nisu iznimka jer, kao sindikalisti, moramo biti svjesni da će doći i do smjene generacija na razini sindikalnog vodstva. Zato moramo pronaći sustav održivog osposobljavanja i stjecanja vještina za mlade sindikalne vođe. Sindikat u Europi slabi. S mladim, obrazovanim i vještim sindikalnim vođama možemo se nadati oporavku sindikalnog pokreta.
Novi sindikalni čelnici moraju biti spremni na sve što donosi digitalna budućnost, a poslodavci bi trebali prepoznati sindikat kao partnera u usavršavanju i prekvalifikaciji radnika kroz socijalni dijalog. Uz međusobnu podršku, mogle bi se prevladati sve poteškoće koje donosi nedostatak vještina. Kad bismo mogli učiti iz primjera dobre prakse u vezi s usavršavanjem i prekvalifikacijom, mogli bismo smanjiti štetu od nedostatka vještina.
Seminar je okupio predstavnike obrazovnih ustanova, poslodavaca, sindikata i stručnjaka koji se bave procesom usavršavanja i prekvalifikacije te su donijeti zaključci, dane preporuke, dogovorene zajedničke akcije i drugi oblici suradnje kojima će se doprinijeli pronalaženju barem malog dijela rješenja problema nedostatka vještina. Jedan od najvažnijih aspekata seminara bio je prijenos znanja kroz primjere dobre prakse.
